‘Bolo Bolo’ se adhiere a la convocatoria de huelga general
Los secretarios de Relaciones Institucionales y Elecciones sindicales de UGT Castilla-La Mancha, Ana Fuentes y Pedro del Olmo, y los secretarios de Política Institucional y Mujer de CCOO en la región, Lucas Sánchez y Kirsten Lattrich, han mantenido esta mañana un encuentro con el presidente de la Asociación Bolo Bolo, Alejandro Alder, para explicar los motivos que han llevado a las centrales sindicales a convocar la Huelga General del próximo 29 de septiembre.
En la reunión, los sindicatos han señalado que con estas medidas, "retrocedemos 30 años en los derechos de los trabajadores", por lo que consideran que es necesario mantener la lucha, "no ya para conseguir mejoras en las condiciones de los trabajadores, sino para conservar los derechos que tanto esfuerzo ha costado conseguir", ha indicado la Secretaria de Relaciones Institucionales de UGT, Ana Fuentes. Por su parte, Kirsten Lattrich, secretaria de Mujer y Cooperación Internacional, ha señalado que las personas LGTB son un colectivo vulnerable en el mercado de trabajo por lo que la reforma laboral con la desaparición de garantías laborales, facilitación de despido etc, les deja especialmente desprotegidos.
Alejandro Alder ha otorgado su apoyo a la huelga y a la causa, al considerar que se produce un recorte de derechos para los trabajadores y trabajadoras y un recorte importante en materia de políticas sociales. La Asociación Bolo Bolo La Unión de se suma así al manifiesto conjunto que han redactado UGT y CCOO en contra de la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno, al igual que ya lo han hecho otras organizaciones y colectivos como Izquierda Unida o la Confederación Estatal de Consumidores y Usuarios.
En tanto trabajadores y trabajadoras afectados en la medida que somos trabajadores y trabajadoras. Los sindicatos consideran que la reforma laboral lejos de ser la solución para crear empleo para los millones de parados y paradas en España va a ser un mecanismo para precarizar el mercado laboral y recortar derechos (en síntesis, abarata y facilita el despido, reduce los costes laborales, promociona la temporalidad, desparecen garantías laborales, se desarticula la negociación colectiva, se privatiza la inserción laboral). Las personas LGTB, con empleo o sin él, somos parte del mercado laboral y por tanto estamos afectados, como el conjunto de la sociedad, por esta reforma y, como ya hemos dicho en otras ocasiones, en ese mercado laboral somos más vulnerables en la medida que somos visibles o se trata de una mujer lesbiana, una persona transexual o con VIH-SIDA y esas dificultades se extreman cuando hay una crisis como esta.
